ＴＫ社会保険労務士事務所

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中小企業ための労務整備・就業規則・労務相談

PR情報

中小企業の経営者の方から、次のようなご相談を多くいただきます。

・従業員が増えてきて、労務管理に不安がある
・就業規則が古い、または作ったままになっている
・残業や給与のルールが曖昧
・従業員からの相談や対応に困っている
・入退社・社会保険や労働保険の手続きが複雑

こうした課題に対して、企業の状況に合わせた現実的な労務整備を支援しています。

特に、
従業員10名を超えた企業で多い

・就業規則の整備
・給与・勤怠ルールの整備
・労務トラブルの予防
・人事制度の基礎づくり

などを得意としています。

労務は、問題が起きてから対応すると様々なリスクが高まります。

「大きなトラブルになる前に整える」

早期発見・初動がはやければ
時間もコストもストレスも最小限にすることが可能になります。

そのための実務的な支援を行っています。

顧問契約だけでなく、
必要なときに必要なことだけ「スポット相談」や「制度整備」
のご依頼にも対応しています。

まずはお気軽にご相談ください。

シーズ

当事務所は、企業の労務課題に対して
実務に基づいた支援を行っています。

主な支援内容

■就業規則作成・改訂
会社の実態に合わせた規則整備

■給与・勤怠ルール整備
残業・休日・給与制度の整備

■労務管理整備
入退社フローの整備・効率化

■労務相談
労務トラブルの予防・対応

■人事制度の基礎設計
評価制度・昇給ルールの整備

■社会保険・労働保険手続き

特に、

・制度はあるが運用できていない
・ルールが曖昧で現場が混乱している

といった企業の整理・再構築を得意としています。

企業の状況を丁寧にヒアリングし、
「実際に運用できる制度」を作ることを重視しています。

ニーズ

次のような企業様からのご相談を歓迎しています。

・従業員が増えてきたので、労務体制を整えたい
・就業規則を見直したい
・労務トラブルを防ぎたい
・給与や残業ルールを整理したい
・社会保険や労務手続きを任せたい

特に、

従業員１０名を超えた企業で

「そろそろ労務を整えたい」

と考えている経営者の方のお役に立てると思います。

制度だけを作るのではなく、
会社の状況に合わせて実務的に支援します。

まずはお気軽にご相談ください。

基本情報

企業コード		20250104
企業名		ＴＫ社会保険労務士事務所
企業名カナ		ティーケーシャカイホケンロウムシジムショ
代表者名		髙名　愛
代表者名カナ		タカナ　アイ
市内所在地
	住所	船橋市
ホームページURL		https://www.tk-hr.com
業種	中分類	専門サービス業（他に分類されないもの）
取扱品目（主要製品・加工内容等）		【主な支援内容】 ■給与・勤怠管理の整備 給与計算体制の構築、勤怠ルールの整理 ■労務管理の整備 入退社フローの構築、効率化、マニュアル作成等 ■労務手続きアウトソーシング 社会保険、雇用保険の手続き、入退社手続き等 ■就業規則作成・改訂 会社の実態に合わせた就業規則・各種規程の整備 ■労務相談 従業員対応、労働時間、残業管理など労務トラブルの予防・対応等
自社製品		あり	・労務基盤診断　・ＩＰＯ労務支援　など現場で回せる仕組みづくりの支援
認証・品質管理・技術資格		-- 社会保険労務士

紹介動画

事業内容

マッチングニーズ		従業員１０名を超えた企業で、労務体制を整えたいと考えている企業様との連携を希望しています。 例えば、 ・就業規則が古い、または未整備 ・残業や労働時間のルールが曖昧 ・従業員の相談や対応に悩んでいる ・給与や評価制度を整理したい ・社会保険や労務手続きを外部に任せたい といった課題を抱える企業様の支援を行っています。 また、税理士・行政書・弁護士などの他士業の先生方との連携も歓迎しております。
取扱商品・製品・加工の特徴		【主な支援内容】 ■給与・勤怠管理の整備 給与計算体制の構築、勤怠ルールの整理 ■労務管理の整備 入退社フローの構築、効率化、マニュアル作成など ■労務手続きアウトソーシング 社会保険、雇用保険の手続き、入退社手続きなど ■就業規則作成・改訂 会社の実態に合わせた就業規則・各種規程の整備 ■労務相談 問題社員対応、労働時間、残業管理など労務トラブルの予防・対応 ■労務健康診断 労務コンプライアンス違反の早期発見・改善支援 ■人事制度整備 評価制度・昇給制度の設計 ■ＩＰＯ準備企業の労務体制整備 特に、従業員１０名を超えた中小企業や成長企業様の労務整備を得意としてます。
アピールポイント		２０年以上人事・労務の現場に携わる中で、多くの企業で「労務が回っていないまま運営されている状況」を見てきました。 従業員が増えるにつれて、労働時間管理や給与制度、就業規則などのルールが曖昧なままだと、労務トラブルのリスクが高まりますが、早期発見・初動が早ければ時間もコストもストレスも最小限にすることが可能になります。 当事務所では、制度だけを作るのではなく「実際に運用できる労務体制」を重視しています。 特に従業員１０名を超えた企業で多い、 ・就業規則未整備 ・残業ルールの不明確 ・従業員の個別対応 ・給与制度の整理 などの課題に対して、企業の状況に合わせた現実的な支援を行っています。 顧問契約だけではなく、スポット相談や制度整備のご相談にも対応しています。

社員・人材

IT化

設備能力

公開情報は、企業（事業者）の希望項目のみ掲載しております。