企業（事業者）情報
| 企業コード | 20210077 | ||
|---|---|---|---|
| 企業名 | 有限会社 南幸 | ||
| 企業名カナ | ユウゲンガイシャ ナンコウ | ||
| 代表者役職 | 代表取締役 | ||
| 代表者名 | 永田 真菜 | ||
| 代表者名カナ | ナガタ マナ | ||
| 市内所在地 | 郵便番号 | 274-0801 | |
| 住所 | 千葉県船橋市高野台４－７－５ | ||
| 電話番号 | 047-440-8948 | ||
| 本社所在地 | 郵便番号 | 273-0104 | |
| 住所 | 千葉県鎌ケ谷市東鎌ヶ谷２－１－１４ | ||
| ホームページURL | https://www.omocha.co.jp/nankou/index.html | ||
| 業種 | 中分類 | プラスチック製品製造業（別掲を除く） | |
| 取扱品目（主要製品・加工内容等） | ・プラスチックシートの溶着加工 クリアファイル、カルテファイル、ポケットファイル、事務用ファイル、ＰＰケース、ブックケース、チケットホルダー他 ・オリジナル雑貨販売 ｍｏｎ・ｏ・ｔｏｎｅ（ブランド名） ・ＰＰ、ＰＥ容器販売 ＢＯＴＴＬＩＳ |
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| 自社製品 | あり | クリアファイル、カルテファイル他 | |
| 主要取引銀行 | 千葉銀行 | ||
PP・PVCシート・PE袋の溶着加工を専門としています。１枚のフィルムからアイデア次第で様々な商品を作ることができます。自社でオリジナルグッズも多数製造しており、ECサイトで販売実績があります。OEMも承っておりますのでお気軽にご相談ください。
| 取扱可能な材質 | ポリプロピレン、塩化ビニール、ポリエチレン等の プラスチックフィルム |
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|---|---|---|---|
| アピールポイント | ポリプロピレン製品は、クリアファイル等の文具製品、収納品、販促品等に多く使われていますが、機能やデザインを追加し、商品価値やイメージを上げる製品を作っていきたいと考えています。 「無いものを作る」ことに挑戦し続けている会社ですので皆様のアイデアをご相談くださいませ。 また弊社ではオリジナルブランド（ｍｏｎ・ｏ・ｔｏｎｅ）を立ち上げ、商品の企画から販売までを自社で行っています。販促品や自社製品をお考えの事業者様、是非ご相談くださいませ。 |
| 仕様・図面のやり取り | 電子メール | 可 |
|---|---|---|
| FAX | 可 | |
| 郵送 | 可 | |
| 設備能力1 | 設備名 | 超音波溶着機 |
|---|---|---|
| 台数 | 6 | |
| 加工(利用)内容 | ||
| 画像 | ||
| 設備能力2 | 設備名 | 熱溶着機 |
| 台数 | 8 | |
| 加工(利用)内容 | ||
| 画像 | ||
| 設備能力3 | 設備名 | 箔押機 |
| 台数 | 1 | |
| 加工(利用)内容 | ||
| 画像 |
公開情報は、企業（事業者）の希望項目のみ掲載しております。
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事業内容 ・場所を選ばない落語会（出張公演） ・教育・ワークショップ（落語教室・学校寄席） ・多種多様な施設での口演 伝統文化をより身近なものにし、人々の生活に「刺激と癒し」を与えることを目指しています
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事業内容 ITコンサルティング事業 システムソリューション プロジェクトマネジメント 公共事業、まちおこし事業 ネイルサロン事業（ネイルサロン クリーク）
PR 中小企業の経営者の方から、次のようなご相談を多くいただきます。 ・従業員が増えてきて、労務管理に不安がある ・就業規則が古い、または作ったままになっている ・残業や給与のルールが曖昧 ・問題社員への対応がわからない ・入退社・社会保険や労働保険の手続きが複雑 こうした課題に対して、企業の状況に合わせた現実的な労務整備を支援しています。 特に、 従業員5～30名程度の企業で多い ・就業規則の整備 ・給与・勤怠ルールの整備 ・労務トラブルの予防 ・人事制度の基礎づくり などを得意としています。 労務は、問題が起きてから対応すると様々なリスクが高まります。 「大きなトラブルになる前に整える」 早期発見・初動がはやければ 時間もコストもストレスも最小限にすることが可能になります。 そのための実務的な支援を行っています。 顧問契約だけでなく、 必要なときに必要なことだけ「スポット相談」や「制度整備」 のご依頼にも対応しています。 まずはお気軽にご相談ください。
事業内容 【主な支援内容】 ■給与・勤怠管理の整備 給与計算体制の構築、勤怠ルールの整理 ■労務管理の整備 入退社フローの構築、効率化、マニュアル作成等 ■労務手続きアウトソーシング 社会保険、雇用保険の手続き、入退社手続き等 ■就業規則作成・改訂 会社の実態に合わせた就業規則・各種規程の整備 ■労務相談 問題社員対応、労働時間、残業管理など労務トラブルの予防・対応等
