


株式会社信和技研は昭和47年の創業以来5万台を越えるパーツフィーダー・リターンフィーダー・画像処理検査装置・自動部品供給装置等の設計・製造をはじめ、修理・メンテナンスから工場自動化に関するコンサルまで幅広く行ってまいりました。長年培った技術力でお客様がお求めの性能とご予算に合わせた価格、ご希望の納期を実現いたします。
■YouTube 信和技研ch
https://www.youtube.com/user/shinwagikenocss/videos
信和技研で製造したパーツフィーダーの一部を動画でご紹介いたします。
■信和技研のスタッフブログ
https://shinwagiken.blog.fc2.com/
信和技研の社員が様々な事を綴るブログです。
■製品制作時
・受発注契約を交わすまでのお問合せ・お見積りは無料で対応いたします。
・お客様のご予算に合わせた価格の見積り・設計・製造を行います。
・パーツフィーダーの知識が豊富でないお客様を全面的にサポートいたします。
■納品時
・制作スタッフが万全の動作チェックを行います。
・工場で製造過程のご見学、Eメール等で進捗のご報告が可能です。
・お客様の工場への製品の設置と調整も可能です。(別途料金)
主に下記の業界向けの部品の整列・排出を中心に行っております
■電子部品
■自動車向け部品
■食品・飲料・医薬関連
■その他
各業界向けパーツフィーダーの製品実績はこちらからご覧ください。
https://www.shinwa-gikencorp.co.jp/product/
| 企業コード | 20200170 | ||
|---|---|---|---|
| 企業名 | 株式会社信和技研 | ||
| 企業名カナ | シンワギケン | ||
| 代表者役職 | 代表取締役社長 | ||
| 代表者名 | 山田 健一 | ||
| 代表者名カナ | ヤマダ ケンイチ | ||
| 市内所在地 | 郵便番号 | 273-0044 | |
| 住所 | 船橋市行田1-30-29 | ||
| 電話番号 | 047-406-6121 | ||
| FAX番号 | 047-407-4026 | ||
| ホームページURL | https://www.shinwa-gikencorp.co.jp/ | ||
| 取扱品目(主要製品・加工内容等) | パーツフィーダーを中心に自動組立機・充填機・検査システム・搬送システムの設計・製造・メンテナンス 各種FA(工場自動化・省力化)機器周辺のコンサルティングおよび設計・製造・メンテナンス |
||
| 取扱商品・製品・加工の特徴 | パーツフィーダーおよび自動供給周辺装置の製造、自動組立機、充填・検査・搬送システムの設計製作、各種専用機 | ||
|---|---|---|---|
| アピールポイント | 造りは職人技・匠の技にて、客先の要望毎のカスタマイズ品製作 |
公開情報は、企業(事業者)の希望項目のみ掲載しております。
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事業内容 ・場所を選ばない落語会(出張公演) ・教育・ワークショップ(落語教室・学校寄席) ・多種多様な施設での口演 伝統文化をより身近なものにし、人々の生活に「刺激と癒し」を与えることを目指しています
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事業内容 ITコンサルティング事業 システムソリューション プロジェクトマネジメント 公共事業、まちおこし事業 ネイルサロン事業(ネイルサロン クリーク)
PR 中小企業の経営者の方から、次のようなご相談を多くいただきます。 ・従業員が増えてきて、労務管理に不安がある ・就業規則が古い、または作ったままになっている ・残業や給与のルールが曖昧 ・問題社員への対応がわからない ・入退社・社会保険や労働保険の手続きが複雑 こうした課題に対して、企業の状況に合わせた現実的な労務整備を支援しています。 特に、 従業員5~30名程度の企業で多い ・就業規則の整備 ・給与・勤怠ルールの整備 ・労務トラブルの予防 ・人事制度の基礎づくり などを得意としています。 労務は、問題が起きてから対応すると様々なリスクが高まります。 「大きなトラブルになる前に整える」 早期発見・初動がはやければ 時間もコストもストレスも最小限にすることが可能になります。 そのための実務的な支援を行っています。 顧問契約だけでなく、 必要なときに必要なことだけ「スポット相談」や「制度整備」 のご依頼にも対応しています。 まずはお気軽にご相談ください。
事業内容 【主な支援内容】 ■給与・勤怠管理の整備 給与計算体制の構築、勤怠ルールの整理 ■労務管理の整備 入退社フローの構築、効率化、マニュアル作成等 ■労務手続きアウトソーシング 社会保険、雇用保険の手続き、入退社手続き等 ■就業規則作成・改訂 会社の実態に合わせた就業規則・各種規程の整備 ■労務相談 問題社員対応、労働時間、残業管理など労務トラブルの予防・対応等